6 Gründe, für die Ernst von Holzen AG / Tele alpin AG zu arbeiten

Die Ernst von Holzen AG / Tele alpin AG beschäftigt rund 15 Mitarbeitende und bildet Lernende als Multimediaelektroniker aus.

Qualifizierte Fachkräfte, Eigeninitiative und Zusammenarbeit. Weiterbildung und «Learning by doing» ist in der in dieser Technologiebranche sehr wichtig, um die hohen Ansprüche von unseren Kundschaft auf konstant hohem Niveau auszuführen.

Freude an der Arbeit, persönliches Engagement und eine Kultur der konstruktiven, abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit machen uns zu einem schlagkräftigen Team, das höchste Ansprüche erfüllt.

Attraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und der Umgang mit neuen Innovationen und Technologien und vieles mehr bieten wir unseren Mitarbeitenden, damit sie ihre beruflichen und privaten Ziele vereinbaren sowie sich selbst und die Unternehmung weiterbringen können.

Unsere Zusammenarbeit im Team, mit unseren Kunden, mit unseren Partnern, basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Ehrlichkeit und Fairness. Wir begegnen einander mit Respekt und pflegen eine offene Gesprächskultur. Wir sind stets bereit Neues zu lernen das macht uns zu einem schlagkräftigen Team.

Arbeitszeit und Ferien

• Flexible Jahresarbeitszeit 42.5 h / Woche, (8.5h / Tag)
• inkl. bezahlter Kurzpausen, je ~15 Min. Vor- Nachmittag, (Kaffee, Privatnutzung Mobile ec.) -> entspricht somit einer vergleichbaren Arbeitszeit von 40h / Woche
  
• Dank fortschrittlicher Arbeitsmodelle können unsere Mitarbeitenden Freizeit und Beruf gut verbinden.

• Kompensation von geleisteter Mehrarbeit
• Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
• Teilzeitarbeit
• Remote Working/Support (je nach Aufgabengebiet)
• Ferienanspruch 25 Tage / Jahr (30Tage ab dem 56. Altersjahr)
  
• 10-11 bezahlte Feiertage (kantonal unterschiedlich NW/OW)

Vergütung

• Marktgerechte und nachvollziehbare Vergütung
• 13. Monatsgehalt/Gratifikation
• Honorierung von guter Leistung mit attraktivem Bonusanteil
• Diverse materielle Pluspunkte wie Arbeitskleider und -Schuhe, Repräsentationskleider

• grosszügige Dienstaltersgeschenke / Treueprämien (alle 5 Jahre ½ Lohn)
• Pikett-Entschädigung

Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter

• Spesenentschädigung für Techniker
• Vergünstigungen auf Produkten und Dienstleistungen der Ernst von Holzen AG
• Kostenloser Internet-Anschluss der Tele alpin AG (für Techniker mit Pikettdienst sofern im Versorgungsgebiet)

• 50% Rabatt auf Internet-Anschlüsse der Tele alpin AG (für sonstige Mitarbeiter)

• 25% Kostenübernahme* auf  ein Saison- oder  Jahresabo (Brunni, Titlis, Fürenalp, Klewenalp, Emmetten, TUZ, GA, ev. Fitness)

• 50% Kostenübernahme* auf  ein Mobiletelefongerät (alle 3 Jahre)
  *Die Kostenübernahme bezieht sich auch ein Pensum von >60% und reduziert sich entsprechend.

• Kostenlose Verpflegungsmöglichkeit (Mineralwasserspender, Mikrowelle, Kühlschrank, je nach Standort)
• Gratis Kaffee / Tee, Mineralwasser
• Weihnachtsgeschenk

Sozialversicherungen

• Fortschrittliche Sozialversicherungen
• Unfallversicherung mit 100% Arbeitgeberbeitrag auf die Berufs- und 50% auf die Nichtberufsunfallbeiträge
• Krankentaggeldversicherung mit 50% Arbeitgeberbeitrag, 730 Tage Anspruch auf 80% Lohnfortzahlung

• Pensionskasse mit guten Leistungen/Konditionen, Unfall, Invalidität, Tod, über den obligatorischen gesetzlichen Bestimmungen (Beitragsverteilung Sparbeiträge 50% Arbeitgeber / 50% Arbeitnehmer, Risikobeiträge 55% Arbeitgeber / 45% Arbeitnehmer)

Familie

• Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Familie miteinander zu verbinden.
• Vaterschaftsurlaub gem. EO (10 Arbeitstage / 14 Taggelder)
• Mutterschaftsurlaub gem. EO: (14 Wochen / 98 Taggelder)
• Möglichkeit zum Bezug von kostenlosen Tageskarten (Titlis, Brunni, Stanserhorn, Fürenalp etc. nach Verfügbarkeit)

Arbeitsumfeld

• Wir kommunizieren direkt, per Du und auf Augenhöhe, was die täglichen Arbeitsabläufe vereinfacht.

• Wir pflegen ein familiäres, wertschätzendes Betriebsklima und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein

• Zeitgemässe Arbeitsplätze und eine moderne ICT-Infrastruktur tragen zur Zufriedenheit, Gesundheit und Effizienz bei unsern Mitarbeitenden bei
• Wir sind offen für Innovationen, neue Ideen und auch für konstruktive Feedbacks, die wir sach- und lösungsorientiert angehen
• Wir unterstützen und fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden

Sicherheit und Gesundheit

• Uns liegen die Sicherheit und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen. Mit verschiedenen Massnahmen fördern und verbessern wir ihre Gesundheit und unterstützen sie bei Krankheit oder Unfall.
• Umfassende Massnahmen zur Vorbeugung von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheit (PSAgA Kurse, interne Schulungen)
• Stehpulte an den Arbeitsplätzen (je nach Standort)
• Zecken- und Grippeimpfung kostenlos und freiwillig
• Anspruch auf Lohnfortzahlung/Taggeld bei Arbeitsunfähigkeit infolge Berufsunfalls und Nichtberufsunfall (80% gem. UVG)

Aus- und Weiterbildung

• Damit unsere Mitarbeitenden sich selber und die Ernst von Holzen AG / Tele alpin AG weiterbringen können, unterstützen wir sie bei Aus- und Weiterbildungen.
• Diverse Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung (z.B. diverse Kursangebote)
• Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten.

Teamanlässe

Der Teamspirit ist uns wichtig, wir organisieren dazu verschiedene Anlässe:

• Teamevents wie bsw. Seilpark, Fahrsicherheitstraining, Bowling, etc.
• Sommer-Grillabend
• Gemeinsames Geschäftsessen

Erwartungen an den Arbeitnehmer

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir selbstständiger zuverlässiger und verantwortungsbewusster Einsatz. Teamgeist, Kollegialität, eine direkte und offene Kommunikation und unternehmerisches Denken. Im Einsatz für eine zuverlässige und zeitgemässe Multimedia Telekommunikation.